對於準媽媽們來説，產檢是孕期不可或缺的重要環節，它關係到母嬰的健康和安全。然而，很多準媽媽在享受產檢假的同時，也對產檢假的具體規定存在一些疑惑，尤其是關於產檢假每月的天數問題。那麼，產檢假一個月只能請一天嗎？產檢假有工資嗎？
一、產檢假一個月只能請一天嗎？
產檢假的具體天數並沒有全國統一的硬性規定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。這意味着，產檢假並不是一種獨立的假期，而是將產檢所需時間計入正常的工作時間，因此不需要額外請假。
然而，在實際操作中，很多用人單位會根據自身的規定和實際情況，為懷孕女職工提供一定的產檢假。
一般來説，懷孕女職工在孕期的前幾個月，每月可以享受一到兩天的產檢假，用於妊娠確認和健康培訓等。隨着孕期的進展，到了孕晚期，產檢的頻率和所需時間也會相應增加，因此產檢假的天數也會相應增加。
具體來説，懷孕第1-6個月，每月可以享受1天產檢假;懷孕第6-7個月，每月可以享受1天產檢假;懷孕第8個月，每月可以享受2天產檢假;懷孕9個月以上，每月可以享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。這些規定僅供參考，具體的產檢假天數還需要根據用人單位的規定和實際情況來確定。
需要注意的是，雖然產檢假並不是一種獨立的假期，但懷孕女職工在享受產檢假時，仍然需要遵守用人單位的請假制度和規定。如果因為特殊原因需要延長產檢假時間，也需要提前向用人單位請假並獲得批准。
二、產檢假有工資嗎？
產檢假有工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。這意味着，產檢假期間女職工是享有正常工資待遇的。
女職工在享受產檢假期間，用人單位應當按照其正常出勤的工資標準支付工資。這是因為產檢假並不是一種獨立的假期，而是將產檢所需時間計入正常的工作時間。因此，女職工在享受產檢假期間，其工資待遇應當與其正常出勤時的工資待遇相同。
需要注意的是，雖然產檢假期間女職工享有正常工資待遇，但具體的工資待遇還需要根據用人單位的規定和實際情況來確定。一些用人單位可能會對產檢假的工資待遇進行一定的調整或限制，因此女職工在享受產檢假前最好與用人單位進行溝通並瞭解相關規定。
