代孕視頻:育兒假沒休可以補工資嗎？是不是要一次休完？

　近日，全國多地出台了延長產假、增加育兒假的新規，很多人對此不是很瞭解，那麼，育兒假沒休可以補工資嗎？是不是要一次休完？下面，一起來看看吧！

　一、育兒假沒休可以補工資嗎？

　不休假的育兒假沒有補助的，員工可以自行申請育兒假，僱主要保證其落實。

　但是，《條例》沒有規定，國家也沒有制定規定，僱員在一年內沒有真正休假，僱主有責任為其提供額外的賠償，所以，如果僱員在某一年沒有享受過育兒假，則不能向僱主提出任何額外的賠償。

　育兒假要想申請“育兒假”，就得在產假結束前一個月將掛號郵件寄給僱主。

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　如果產婦的媽媽在產假之後又回到了工作崗位，請在掛號郵件上註明開始的時間。

　信件必須在「育兒假」開始後兩個月內發出，如果想要延長“育兒假”，則應在上一次“育兒假”後一個月前將掛號郵件寄給僱主，並附上收據。

　二、育兒假是不是要一次休完？

　育兒假不一定要一次休假，而是要根據育兒工作的實際需求來安排，“育兒假”是指法定的法定假日，不包括法定假日，累積十天的育兒假可以一次休假，也可以分幾次休假，具體由僱主和員工自己協商決定，在子女出生前，在公司工作超過一年的父母都有權休產假，育兒假並不是完全休假，而是半天上班，半天上學，父母在休育兒假後，工作時間至少減少了一半，請假的期限不得超過一年，可以延長兩次，一直到三歲，如果要休“育兒假”，育兒假要在產假一個月之前，將一份帶有收據的掛號郵件寄給僱主。

　法律根據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定生育子女的夫婦，可以享受生育期的優待。

　《女職工勞動保護特別規定》第7條婦女在生產期間享有的產假為98天，包括在孕期的15天;生產困難時，可延長產假15天;如果有多胎，則每多生一個孩子，可以延長15天的產假，婦女在妊娠4個月內墮胎，可享有15天產假;妊娠4個月內發生流產，可享有42天的產假。

　三、育兒假期是強制規定嗎？

　育兒假單位必須執行，同婚假產假等假期一樣，是員工應享受的假期，在子女滿3週歲之前，給予夫妻雙方每年5～15天不等的育兒假，部分地區更是將子女年齡放寬至6週歲，另外還有地區進一步明確，假期工資、獎金、福利待遇視同出勤，如果單位拒不執行，建議向單位上級行政管理部門反映來維護合法權益。