對於許多職場女性來説，產假和生育津貼是她們生育期間的重要保障。那麼，休完產假辭職生育津貼能拿到嗎？如何保障自己的權益？本文將就這一問題進行深入探討，幫助大家瞭解相關法規和權益保障。
一、休完產假辭職生育津貼能拿到嗎？
只要參加生育保險滿12個月且在生育當月保持參保狀態，勞動者在休完產假後辭職也可以領取生育險，與是否辭職無直接關係。女職工產假期間工資由生育津貼發放，若生育津貼低於本人工資標準，企業需補足差額部分。若未參加生育保險，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。領取生育津貼的條件與職員是否在生育結束後與單位保持勞動關係無關，即使職員在生育孩子結束後立即與單位解除勞動合同，只要滿足領取生育津貼的條件，就不會因合同關係存續情況影響津貼的領取。
二、如何保障自己的權益？
1.瞭解相關法規和政策：在休完產假後選擇辭職前，要詳細瞭解國家及地方的相關法規和政策，確保自己的權益不受侵害。
2.與用人單位協商：如果確實需要在休完產假後辭職，可以與用人單位協商解決生育津貼的問題。在協商過程中要表達自己的合理訴求，爭取達成雙方都能接受的解決方案。
3.提起勞動仲裁或法律訴訟：如果與用人單位協商無果，可以向勞動仲裁機構或法院提起仲裁或訴訟，維護自己的合法權益。在這個過程中，要保留好相關證據材料，以便在仲裁或訴訟過程中使用。
三、需要注意什麼？
在離職之前，需要妥善處理社保、公積金等事宜。這包括與公司相關部門聯繫，瞭解如何辦理社保、公積金的轉移手續，以及如何繼續繳納社保、公積金等問題。確保自己的社保、公積金等權益得到保障。
另外，在離職之前，建議規劃好個人未來的發展。這包括尋找新的工作機會、進修學習提升自己等。確保自己的未來發展得到保障，同時也可以讓自己更加自信地面對未來的挑戰。
總之，如果你打算在休完產假後辭職，建議你先了解所在地的政策規定和相關要求，以便了解自己是否有資格領取生育津貼，以及如何領取。同時，你也可以向所在單位或當地社保部門諮詢相關政策和流程。如果確實無法解決生育津貼問題，可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。
