各國也都進行了新的2022年計劃生育政策，該政策的突出之處在於非常人性化，滿足大眾需求的速度可以彌補人口老齡化的速度，所以國家已經推出了三次計劃生育政策，所有三個出生的家庭都可以獲得一定的生育津貼，那麼2022男方怎麼領取生育津貼？新規定有哪些？下面就和小編一起來了解一下吧。
一、2022男方怎麼領取生育津貼？
1,每個人的生育津貼是不一樣的標準或根據特定的分配方式和數量來判斷生育津貼的工作單位是基於社會保險費和人均工資和產假的天數,計算方法是使用年人均消費除以產假工資和30倍,人均工資越高,產婦津貼,他們將得到越多,和產假的時間越長,她們將獲得更多的生育福利。
2、如果是領取生育津貼的男方必須滿足以下條件，首先必須隨身攜帶配偶的居民身份證和結婚證，甚至下一個計劃生育部門要出示出生證明或者第一個孩子的出生證明，滿足以上兩個條件還必須出示新生兒的醫療證明和住院記錄以及費用明細清單。
3.雖然生育津貼是為婦女提供的一種福利，但男性一般沒有資格獲得它，但如果配偶沒有支付生育保險，他們也可以由男性的生育保險償還。但報銷比例不會超過50%，生育津貼也不會像配偶一樣多。
二、2022男方生育津貼新規定有哪些？
1.在護理假期間，男員工也享受生育津貼
原來的政策只允許女工在生育或流產時享受生育津貼。
根據新規定，員工可以按照國家和省有關規定享受產假或計劃生育手術假，並在假期享受生育津貼。規定明確，女職工生育，享受98天的生育津貼;難產的，額外享受15天的生育津貼;多胞胎的，每多生1個對於每個嬰兒，增加15天的產假福利。實施人工流產、引產和計劃生育手術的勞動者，享受2至98天的生育津貼。
另外，《規定》還明確，凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規定生育的，女職工增加30天的生育津貼，也就是説，晚育女職工可以享受128天的生育津貼。應該補充的是，晚育假只能享受一次。
同時，新規定，女職工晚育期間，男職工可享受10天產假津貼。
2.個人不需要支付費用，城市單位的比例將降低到0.5%
生育保險費由單位支付，職工個人不需要繳費。新辦法明確規定，用人單位應當按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%。超過0.5%的，報省政府批准。我市以前的政策規定繳費比例為1%，現在是0.5%。
此外，針對目前各地生育保險政策不統一、待遇標準不同、資金分別封閉的現狀，新規定明確，生育保險由市、區統籌，逐步在省級層面實施。我市生育保險繼續實行市級統籌。
3.參加者毋須預先繳付費用，津貼亦不獲退還
新條例規定，符合規定的參保職工在二級和下級醫療機構生育和實施計劃生育手術的醫療費用，將由生育保險基金全額支付。新規定還明確，產婦醫療費用將按單位和疾病支付，並在社會保險經辦機構和生育保險定點醫療機構之間直接結算，改變了傳統的“先墊付後報銷”的做法。也就是説，只要員工沒有特殊要求，生育或者實施計劃生育手術，基本可以不花錢。
生育津貼計劃發基數是職工所在用人單位上年度職工平均月工資的30分。新規定首次規定:“工資低於產假標準或休假前的，由用人單位補發;工資高於產假標準或休假前的，用人單位不得扣發。”
