女職工懷孕期間被辭退是一種違法行為，根據我國現行的勞動法和相關法規，僱主不得因女職工懷孕而解僱、降職或者調崗。如果女職工因懷孕被辭退，她有權獲得一定的賠償。但是很多人都搞不清楚女職工懷孕期間被辭退可以獲得哪些賠償？被辭退了怎麼辦？
一、女職工懷孕期間被辭退可以獲得哪些賠償？
1.經濟補償：女職工懷孕期間被辭退，僱主應當支付其經濟補償。具體的補償標準是，根據女職工的工作年限和月工資，支付相應的經濟補償。一般是女職工每工作年限的月工資乘以女職工工作年限，最高不超過生育保險賠付標準的三倍。
2.工資賠償：根據《勞動法》第四十條的規定，女職工可以要求僱主支付工資賠償。具體的賠償標準是女職工未休產假期間的工資總額。
3.違法賠償：根據《勞動法》第四十二條的規定，僱主違反法律規定解僱女職工的，女職工可以要求僱主支付違法賠償。具體的賠償標準是女職工月工資的二至三倍。
4.其他賠償：根據女職工被辭退期間遭受的經濟損失，她還可以要求僱主支付其他賠償，如喪失工作機會、精神損害賠償等。
女職工懷孕期間被辭退後，她可以選擇提出勞動仲裁或者起訴到勞動爭議仲裁委員會或人民法院，維護自己的合法權益。此外，根據《勞動法》第十九條的規定，女職工懷孕期間享有產假，僱主應當按照法定標準支付其產假津貼，同時保留其工作崗位，確保其工作權益
二、女職工懷孕期間被辭退了怎麼辦？
如果懷孕期間的女職工被辭退，可以首先尋求法律援助。聯繫當地的勞動監察部門或律師協會，諮詢相關的法律問題和維權途徑。這些機構可以提供法律援助和支持，幫助女職工維護自己的合法權益
在尋求法律援助的同時，女職工也可以與用人單位協商解決。雙方可以就經濟補償、生育津貼和醫療費用等問題進行協商，達成一致意見後簽訂協議。這種方式可以避免法律糾紛，節省時間和金錢成本。
如果經過努力後，還是協商無果，女職工可以向當地的勞動仲裁機構或法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供相關證據和證明材料，以證明自己的權益受到了侵害。如果訴訟成功，可以獲得相應的賠償和補償。
還有一點就是，如果符合失業保險金的領取條件，可以向當地社保部門申請領取失業保險金，失業保險金的領取條件和標準由當地政府規定，具體可以問問相關部門。
