以防被單位坑，許多女性朋友都會在孕期提前瞭解一下當地的生育津貼政策，但是關於這些東西的介紹五花八門的，有些孕媽媽也看暈了，不如讓小編來給各位解答一下吧。那麼，工資3000生育津貼一般能拿多少？男方領取條件是什麼？一起來跟小編看看吧！
一、工資3000生育津貼一般能拿多少？
如果工資是3000元，那麼你在計算這個生育津貼時，可以先計算平均值，然後除以30天。然後你得到的結果是你的平均日收入，然後你可以看到在那之前你休了多少天產假。如果當地規定的產假為158天，將每日平均收入乘以158天，得到的就是你想要的生育津貼。但現在你不必太敏感了。畢竟可以直接去找你的單位，讓會計為你計算。
也就是説，應該在11000元到12000元左右，但實際上並沒有一個固定的金額對應一個具體的價值。在計算生育津貼時，將孕婦上一年度的月平均工資乘以休假天數。因此，在計算生育津貼時，孕婦需要計算其上一年的月收入。計算出月收入後，可以直接除以30或31。如果女性在生產前沒有穩定的工作，或者五險中公司沒有為自己繳納生育保險，那麼她就不能享受生育津貼。
二、生育津貼男方領取條件是什麼？
女性分娩後，男性獲得生育津貼的條件與女性不同，對配偶有一個額外的要求。配偶不參加生育保險的，男職工可以申請一次性生育津貼。
男子領取生育津貼的條件:
1.男職工按規定參加生育保險並達到規定繳費期限的;
2.配偶持有有效的失業登記證，該就業證有效;
3.配偶未享受生育保險待遇的;
4.符合國家規定的計劃生育的;
5.在政策規定的正規醫療保險報銷機構終止妊娠。
根據有關規定，用人單位已購買生育保險的，職工可享受生育保險待遇，男職工配偶失業的，還可享受生育醫療費用和生育津貼待遇。
對於男性員工，生育津貼的申請時間與女性員工的要求一致，一般在生育後2-12個月內上報社會保障局。工作人員接受審計後，他們登記並生成付款文件。
男性生育津貼報銷流程:1.單位經理及本人應在出生之日起2-12個月內申報報銷數據;2.工作人員對數據進行驗收和審核，審核通過後進行書面登記;3.窗口工作人員生成付款文件;4.社會保障部門將資金撥付到單位或個人的銀行賬户。
