試管嬰兒代媽招聘:勞動法產假規定2022有哪些？工資如何發放？

　根據國家進行了全面勞動法的改革規定產假也進行了全面的整改，產假可以説是很多用場婦女都十分期待的一個假期，他不僅擁有較長的休假天數還能享受到產假當中給予的福利待遇，對於懷孕女性來講產假也能作為臨時的休息假期，那麼勞動法產假規定2022有哪些？工資如何發放？

　一、勞動法產假規定2022有哪些？

　1.根據國家全新制定的規定女性職工在生育期間可以享受國家法定規定的98天的產假，在產假當中其中包括了產前假期可以休15天左右，如果遇到難產的還能增加產假15天，不僅如此生多胞胎家庭的每當多生育一個寶寶時便可以增加15天左右的假期，讓許多人都不在懼怕假期少，這樣所有懷孕女性都可以擁有長達100多天左右的假期。

　2.部分特殊懷孕女性如果未滿4個月流產的可以享受15天左右的長假，當懷孕女性滿4個月發生流產的可以享受42天左右的產假，產假休假的時間是任何單位都沒有權利剝奪的這點所有懷孕的女性可以放心休假，同時一旦假期受到了公司的苛刻還可以使用自己的權益，這樣不僅保護了自己的權益還能享受到屬於自己的假期。

　3.產假當中的產權價只要懷孕7個月以上得到了工作單位許可再根據本人申請由單位批准後便可以申請兩個半月的假期，但由於地區不同法規不同給予假期的情況以及是天數還是要根據實際情況為準。

　二、產假工資如何發放？

　1.對於產假工資發放按照母職工勞動保護特別規定對於已經參加了生育保險繳納的人羣按照用人單位上年度平均月工資計算便可以享受生育保險基金支付，對於一些並沒有參加生育保險的可以按照女性職工產前假期工資的標準由用人單位統一發起支付。

　2.所符合國家規定要求的便可以享受產假期間工資發放待遇，工資發放也可以分為生育津貼，由於女性職工在懷孕期間並不能正常工作領取工資因此國家開展了生育津貼的福利，生育津貼將在產假期間代為工資給予懷孕女性發放。

　3.產假期間的工資是每個月發放的同時按照基本工資水平發放就可以得到相應的工資，由於休產假所以工資當中並不包括公司給予當月的紅利以及獎金等各項福利，所有的福利在恢復工作後便可以同樣享有。