隨着國家的不斷髮展，我國目前為止人口老齡化的問題也在不斷的加重，新生兒人口逐年減少，這樣是會影響到社會的發展的，主要也是因為人們工作生孩子養家的壓力大，顧得了工作，顧不了孩子，顧得了孩子，顧不得工作，所以國家就出台了相應的政策，那麼育兒假可以休了嗎？育兒假必須連着休嗎？
一、育兒假可以休了嗎？
1.育兒假期其實在全國各地的規定都是有所不同的，畢竟每一個省份的發展情況不一樣。
2.對於有多個未滿三週歲子女的情況，有一些地區的育兒假期是會適當累加的，但是有一些地區就不可以，具體的還是要看當地的相關政策，而且育兒假期可以不一次性休息完，但是要在一年的時間內休息完是不會延續到下一年的。
3.育兒假期的休假週期是按照子女的實際年齡來計算的，在這個期間大部分地區的夫妻雙方都能夠享受各10天的育兒假期，如果夫妻已經離婚了，那麼撫養子女的一方仍然可以享受育兒假期。
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二、育兒假必須連着休嗎？
1.10天的育兒假期可以不連着休，不需要一次性的使用完，可以根據育兒的實際情況來分散使用，育兒假期為工作日期間是不包含節假日的，不存在包含關係。
2.育兒假期可以一次性休息完，也可以分多次享受具體的情況，還是要職工和用人單位進行協商，育兒假期和公休假期屬於不同的法律規定是不存在包含關係的，所以不會和公休假相互抵扣。
3.目前為止，從各省的政策來看，育兒假期是以自然日計算的，包括法定節假日，而且育兒假期是可以分次休假的，想要享受這項福利待遇的，必須是工作時間已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右是和產假銜接的，一直到孩子滿週歲結束之後。
4.育兒假期不僅僅是女性可以休息的，作為父親也是可以休育兒假期的，符合法律法規規定，生育子女的夫妻就可以休息育兒假期，同時還能夠延長生育假的獎勵或者其他的福利待遇，對於很多地區國家是支持設立父母育兒假的。
綜上所述不得不説為了提高人民的幸福感，國家也在做出很大的努力，出台更多的法律政策可以讓人民享受到更好的福利待遇，所以大家在日常生活當中也要多多關注相應的公吿及時的瞭解掌握，畢竟這些內容都和自己息息相關。
