勞動法對懷孕職工有特殊保護，但這並不意味着一旦懷孕就能拿到“免罪卡”。那麼，辭退孕婦只有2倍工資嗎？懷孕期間被解僱能得到三期賠償嗎？
一、辭退孕婦只有2倍工資嗎？
超過兩倍工資的，辭退孕婦的補償標準以經濟補償金為準。主要包括經濟補償金、生育津貼、生育費用的加倍支付，用人單位已繳納生育保險的，由生育保險基金支付。在正常情況下，公司不能解僱懷孕、分娩或哺乳期的女性員工。
1.津貼
單位當月人均繳費工資/30天*休假天數）休假天數。
(1)2012年新勞動法規定正常產假為98天（含產前檢查15天），比之前的90天增加了8天。
(2)晚育額外休假30天（新勞動法中未出現晚育假，但各地生育措施可能會增加）。
(3)離開困難的交付。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者加用15天;吸引分娩、產鉗分娩、臀位分娩需額外15天。
(4)每多生一個嬰兒，多胎假增加15天。
(5)流產假：懷孕不滿2個月的15天;懷孕不滿4個月的30天;4個月以上（含4個月）至7個月以下的42天;死產、死胎、早產7個月以上75天。
2.生育醫療費用
(1)在醫保中心就醫確認生育待遇情況的醫療費用，由市勞動保障局與醫院定額結算（超過1萬元的部分按核定金額結算）。
(2)懷孕16周前突然流產、在非定點醫院急診、產假期間產科併發症按核定金額報銷。
(3)國外分娩的醫療費用，低於固定標準的，按實際發生額報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
二、懷孕期間被解僱能得到三期賠償嗎？
解僱懷孕婦女不需要補償三個月的工資。一般是經濟補償金的兩倍，而給予工人的補償金，一般是每工作一年，補償兩個月的工資，如果不是滿一年，而是超過半年，則補償兩個月的工資。
三、孕婦可以請多長時間的病假？
員工如果懷孕可以休多長時間的病假，一般由醫院診斷結果決定。如果懷孕後身體不適或有其他特殊情況，可以向用人單位請假，那麼請病假或產假時，必須提交醫院出具的診斷報吿。
孕婦是可以請假的，但是請假的天數要看醫生的診斷，不能只看她想什麼時候請假。除病假外，孕婦還可享受節育假，與病假待遇相同;懷孕七個月以上的孕婦可以休產前假，一般為兩個半月;產假一般為90天。
