醫院代孕有哪幾種-育兒假是全薪還是基本工資？男性育兒假有多少天？

　薪資這一塊，一向都是人事部門最頭痛的事情，有基數，有規章制度，也有計算，但具體的薪資怎麼算，大家都應該知道，因為這關係到每個人的切身利益，那麼，育兒假是全薪還是基本工資？男性育兒假有多少天？

　一、育兒假是全薪還是基本工資？

　在育兒假薪資方面，有三個標準：

　1、地方政府有明確要求時，以當地政府制定的標準為準。

　比如，《上海市人口與計劃生育條例》第31條就明確規定，“對符合法定條件的夫婦，可以享有一年五天的育嬰假，直至孩子三歲，”在休產假期間，其工資待遇為其平時工作所得，根據此項規定，在上海市，員工在產假期間，僱主將以員工的工作時間為準，向其支付薪酬。

　2、根據勞動合同或者規章制度中所列的條件進行認定。

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　在當地法律沒有規定育兒假期間的待遇標準的情況下，用人單位可以在勞動合同約定或規章制度中明確，按照國家有關規定，勞動者在工作時間內，按照國家有關規定支付勞動者的最低工資。

　3、帶薪休假，視同考勤。

　如果當地對此沒有明確規定，而僱主又沒有在勞動合同中或者其他規章制度中明確規定，那麼，僱主就應該按照正常的工作時間來支付。

　二、男性育兒假有多少天？

　其實已經有多個省市出台了《人口與計劃生育條例》，將“育嬰假”作為一種“優生優育”的制度，納入了“育嬰假制”的範疇，不過，每個國家的政策都不一樣，所以產假的時間也是不一樣的。

　不過，有一點可以肯定的是，男人和女人享受同樣的假期，要注意的是：

　首先，男人享有假期的其中一個要求就是孩子未滿三週歲，因此假期的時間而是要根據孩子的年齡來定，如果兒童在自然年齡超過三週歲時，將會自動終止。

　其次，產假是累加的，你可以一次性享受，或者分成多個部分享受，但是，父母帶娃休假，必須向僱主申請，並得到僱主的同意。

　事實上，不管是從父子的關係來看，還是夫妻共同養育孩子上，男人產假都是很有必要的，請各位朋友務必要弄清楚，男性育兒假並不是指由男性來照顧小孩，它是指男女雙方共同養育和教育小孩的過程，從嬰幼兒的心理髮展角度來看，0~3歲兒童是身體發育和個體心理髮展的關鍵時期，它可以説是人生的第一個重要發展階段，在此期間，要有一個比較完整和健康的家庭，父親在這一進程中起到了一定的作用，男性育兒假是很有必要的。