[試管代孕機構]產假期間五險一金由單位交嗎？產假期間公司不交五險一金怎麼辦？

　在我國，隨着社會的不斷髮展，對於勞動者的權益保護也越來越受到重視。而產假期間五險一金的問題一直備受關注，特別是對於即將進入或者已經處於懷孕狀態的女性來説，這個問題更是關係到她們的切身利益。那麼，在產假期間，五險一金到底由誰來交？產假期間公司不交五險一金怎麼辦？

　一、產假期間五險一金由單位交嗎？

　讓我們來了解一下五險一金的具體內容。所謂的五險一金，指的是社會保險和公積金，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。這些都是由僱主和員工共同繳納的，旨在保障員工的基本權益。

　對於產假期間五險一金由誰來交這個問題，首先需要明確的是，根據我國《社會保險法》和相關法律法規的規定，女職工在產假期間仍然享有社會保險和公積金的權益，但具體的繳納責任卻並沒有明確規定。

　根據不同地區和不同單位的規定，產假期間五險一金的繳納責任可能會有所不同。一般情況下，如果僱主規章制度中明確規定了在產假期間繼續為女職工繳納五險一金，那麼僱主就有責任按時足額繳納;而如果沒有明確規定，則有些單位可能會停止繳納，將這部分責任交由女職工自行解決。

　但是，無論是單位還是個人，都應該清楚地意識到，保障女職工在產假期間的五險一金權益是一項基本的勞動保障措施，也是對員工應盡的義務。因此，僱主在制定規章制度時，應該充分考慮到女職工的特殊情況，明確規定產假期間五險一金的繳納責任，確保女職工的權益得到充分保障。

　二、產假期間公司不交五險一金怎麼辦？

　對於女職工來説，也要密切關注單位的規定，及時瞭解自己在產假期間的五險一金情況，並在必要時與單位進行溝通和協商，確保自己的權益不受侵犯。此外，女職工還可以通過法律途徑來維護自己的權益，如有必要可以向勞動爭議仲裁委員會投訴，尋求法律的支持和保護。

　總的來説，產假期間五險一金由單位交還是由個人交，需要根據單位的規定和相關法律法規來具體判斷。但不論是單位還是個人，都應該充分尊重和保障女職工的權益，共同營造一個和諧、公平的勞動關係環境，實現共贏共榮的目標。