我想大家都知道，父母育兒假是國家推出的一項惠民政策，不僅是政府對育兒父母的福利，也是鼓勵生育促進人口增長的必要政策，但是不是每個地方都能依法執行的，那麼育兒假領導有權不批嗎？育兒假是強制執行嗎？
一、育兒假領導有權不批嗎？
如果所在地已經制定了育兒假政策，有關單位應當批准育兒假。單位不允許休育兒假和不批育兒假都是違法的，因為這是相關部門規定職工享受的福利，無論是國企還是其他企業的職工，都可以享受育兒假，如果遇到不能休的情況，可以通過勞動部門維護自己的權益，當然，也可以找律師來維護自己的合法權益。
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不過，每個省市的育兒假休息時間和休息方式都不一樣，職工想休育兒假，首先要了解以下自己地區的關於育兒假的規定，然後按照相關規定來申請休假，這樣才能得到用人單位的批准。
二、育兒假是強制執行嗎？
首先，育兒假是最近才出台的一項福利政策，對於企業來説，育兒假是強制執行的，以此來保障員工的權利。如果夫妻育有超過3週歲子女，則不按子女累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方10天育兒假，也就是説，不管你家有幾個沒滿三歲的孩子，一年都只有十天。
其次，育兒假按理來説用人單位必須執行的，因為國家法律法規明文規定，各個單位都要嚴格執行，不同地區的法律法規也不一樣，新增加的法律法規，包括父母育兒假、獨生子女護理假等。
最後，如果單位不執行育兒假的規定，那就是違法的，所以企業在面對育兒假的時候，不要觸碰法律底線。當然，如果公司未履行此項規定，當事人也可通過法律途徑維護其權益。
三、單位不休育兒假怎麼辦？
1、育兒假的推出，似乎給很多家庭解決了育兒陪伴問題。但也有人反映，部分企業並沒有開展育兒假，稱自己提出休育兒假，卻被所在企業吿知未收到相關通知為由拒絕員工的休假申請。
2、因此，許多人困惑，企業拒絕給假的理由是否合法，大家如何保障正常休假權利？
3、根據有關規定，夫妻雙方每年休10天的育兒假，休假期限為一年。用人單位應根據單位的實際情況決定何時批准休假。如果單位在一年內不允許符合條件的員工休育兒假，員工有權向衞健委、執法局舉報，維護自身權益。
